Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера украина

должностная инструкция заместителя главного бухгалтера украина
Зама нужно будет просто ознакомить с инструкцией главбуха. Иногда нас спрашивают: «Если должностных инструкций нет, можно ли их утвердить задним числом?». Так делать не стоит. Например: Главный бухгалтер несет ответственность за: … … Несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах предприятия. Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках. Те или иные права можно конкретизировать с учетом специфики выполняемых сотрудником должностных обязанностей. Обозначьте в договоре только трудовую функцию, кратко перечислите обязанности.


Директор постоянно требует разные отчеты «не по форме». Да и договоры заставляют составлять. Опыт работы главным бухгалтером не менее трех лет. Так, право главного бухгалтера, изложенное в п. 3 вышеприведенного примера, скорей является его обязанностью. Указанные разделы служат основой для разработки должностных инструкций служащих. Предусмотрите в инструкции заместителя главного бухгалтера или, к примеру, старшего бухгалтера, что во время командировки главбуха, его отпуска или болезни кто-то из них замещает его. Она должна соответствовать по своему содержанию тем требованиям, которые вы желаете предъявить вашему работнику на КОНКРЕТНОМ предприятии, по КОНКРЕТНОЙ должности (специальности). Обе стороны должны понимать содержание должностной инструкции.

Такого рода рекомендации вызваны тем, что определенная регламентация наименований должностей обусловлена механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Структурирование главной бухгалтерии может производиться и по иным основаниям, например: сектор по учету основных средств и малоценных предметов; сектор по учету затрат на производство; сектор учета готовой продукции и ее реализации. 2. Финансовый отдел. Для обоснования разных размеров окладов для должностей с примерно одинаковым набором функций, но разным уровнем квалификации. Как правило, “вице-” имеет задачей обозначить “второе” лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает временно место руководителя на время его отсутствия и болезни.

Похожие записи: