Должностная инструкция заместителя главы по организационно кадровым вопросам

должностная инструкция заместителя главы по организационно кадровым вопросам
При оформлении поручений уточняются их формулировки и сроки исполнения. Не допускается представление на подпись Главе администрации поручений общего характера, без указания точного срока исполнения и ответственных исполнителей. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Такого рода рекомендации вызваны тем, что определенная регламентация наименований должностей обусловлена механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Под визой понимается подпись соответствующего руководителя с расшифровкой фамилии и указанием даты визирования.


Поручения Главы администрации, данные в форме письменной резолюции, оформляются на бланке для резолюций Главы администрации. Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках. Те или иные права можно конкретизировать с учетом специфики выполняемых сотрудником должностных обязанностей. Указанные разделы служат основой для разработки должностных инструкций служащих. При необходимости Глава администрации или его заместитель (в соответствии с распределением обязанностей) дает дополнительные указания относительно исполнения поручений.

Перечислить в должностной инструкции все возможные правонарушения, характерные для данного участка работы в финансово-хозяйственной деятельности организации, весьма затруднительно. Одновременно определяются требования к необходимой специальной подготовке работников. К должностной инструкции предъявляются две группы требований: по оформлению и содержанию; по расположению реквизитов. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников структурного подразделения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

Похожие записи: